Politica per la Parità di Genere

MISSION E VISIONE STRATEGICA

ARCI Solidarietà Terni ODV ETS è un Ente del Terzo Settore fondato nel 2011 che si occupa della creazione di servizi che garantiscano pari opportunità tra cittadini e cittadine, lotta alla discriminazione e all'inclusione sociale intese nel senso più ampio possibile per quanto relativo a: giovani, anziani, donne, detenuti, portatori di disabilità, migranti. Nello specifico, opera da diversi anni sul territorio ternano ed è attiva nel settore dei servizi agli immigrati. Dal 2014 è entrata nel sistema SPRAR (Sistema di protezione richiedenti asilo e rifugiati) /SIPROIMI (Sistema di protezione per titolari di protezione internazionale e per minori stranieri non accompagnati)/SAI (Sistema di accoglienza e integrazione) ma è dal 2011 che opera nel sistema Emergenza/CAS (Centri di accoglienza straordinari) accogliendo immigrati con lo scopo di garantire loro protezione e integrazione, a tutti i livelli, sul territorio locale ma anche nazionale.

La visione strategica dell’organizzazione si fonda sui valori di equità, partecipazione, rispetto delle differenze e valorizzazione delle persone, riconoscendo la parità di genere come elemento essenziale per il benessere organizzativo, la qualità dei servizi e la sostenibilità sociale.

IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE

In coerenza con la propria missione e con la visione strategica, ARCI Solidarietà Terni ODV ETS ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR 125:2022, affiancandolo e facendolo interagire con il Sistema di Gestione per la Qualità ISO 9001 presente da anni

Il SGPG rappresenta uno strumento strutturato per promuovere la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, prevenire ogni forma di discriminazione e valorizzare una cultura organizzativa inclusiva, orientata al miglioramento continuo e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.

Il conseguimento e il mantenimento della certificazione del nostro Sistema di Parità di Genere in accordo alla PdR 125:2022 costituiscono parte di un percorso evolutivo che mira a consolidare politiche e pratiche organizzative attente alle pari opportunità, al rispetto delle persone e alla responsabilità sociale. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

PRINCIPI ISPIRATORI

La Politica per la Parità di Genere di ARCI Solidarietà Terni ODV ETS si ispira ai seguenti principi fondamentali:

• Imparzialità e inclusività
• Correttezza e trasparenza
• Valorizzazione delle persone
• Tutela della persona
• Contrasto ad ogni forma di discriminazione, abuso e violenza

In linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea per la parità di genere, l’organizzazione persegue in particolare i seguenti obiettivi:

• promuovere pari opportunità di accesso, partecipazione e crescita professionale;
• prevenire disparità di trattamento e discriminazioni indirette;
• favorire un’equa partecipazione di uomini e donne ai processi decisionali;
• contrastare stereotipi, molestie, comportamenti non inclusivi e violenza di genere;
• sostenere la conciliazione tra vita professionale e vita personale.

IMPEGNO DELLA DIREZIONE

La Direzione di ARCI Solidarietà Terni ODV ETS riconosce la parità di genere come leva strategica e si impegna a garantire il presidio continuo dei temi di equità e inclusione, anche attraverso l’analisi dei processi organizzativi e il monitoraggio dei relativi indicatori.

In riferimento alle aree previste dalla UNI/PdR 125 (Cultura e strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, Equità retributiva per genere, Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro), la Direzione si impegna a:

• ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
• a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
• a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
• a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
• a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE

Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell’organizzazione.

In coerenza con la presente Politica, ARCI Solidarietà Terni ODV ATS adotta le policy relative ai seguenti ambiti del Piano Strategico per la Parità di Genere:

1. Selezione e assunzione (recruitment) – garanzia di criteri oggettivi e non discriminatori;
2. Gestione della carriera – pari opportunità di crescita e accesso agli incarichi;
3. Equità salariale – applicazione uniforme e paritaria del CCNL e monitoraggio delle eventuali differenze;
4. Genitorialità e cura – tutela del ruolo, mantenimento dei benefit e valorizzazione dell’esperienza genitoriale;
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance) – attivazione di forme possibili di prassi e azioni volte a garantire il giusto equilibrio fra tempo utilizzato per lavoro e quello personale
6. Prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e molestie – definizione di prassi strutturate per la prevenzione e la gestione delle segnalazioni.

MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA

L’attuazione della presente Politica prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere.

DIFFUSIONE DELLA POLITICA

La Politica per la Parità di Genere è comunicata a tutto il personale e alle parti interessate ed è resa disponibile attraverso i canali di comunicazione interna e il sito istituzionale dell’organizzazione.

Terni, 18.02.2026                                                                                                              La Direzione Francesco Camuffo